Вступая в ряды профсоюзной организации, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Правовая основа:

-Конституция РФ

-Закон РФ «О профсоюзных союзах их правах и гарантиях»

-Трудовой кодекс РФ

-Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

-Устав Профсоюза работников народного образования и науки

Первичная профсоюзная организация

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

-Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

-Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

-Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

-Информационное обеспечение членов Профсоюза;

-Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

-Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

-Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

-Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

-Оказание материальной помощи членам Профсоюза;

-Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

-Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Как вступить в профсоюз

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ) каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Граждане РФ, проживающие вне ее территории, также могут состоять в российских профсоюзах.

Согласно ст. 9 Закона № 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ. Запрещается принимать на работу, продвигать по работе, а также увольнять с работы человека на основании его принадлежности или непринадлежности к профсоюзу.

Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные организации